你好,游客 登录 注册 搜索
背景:
阅读新闻

园长与老师的情感交融策略(二)

[日期:2017-04-07] 来源:千山区教师进修学校  作者:孙海燕转自《幼儿教育网》 [字体: ]
【施爱于困难之际】
  研究表明,一个人情绪的发生和强弱还同客观事物与其主观需要的关系有关。一般说,个体对客观事物的需要越迫切,其满足与否所引起的情绪反应的强度也就越大,反之,则越小。教师在专业发展过程中,会遇到一些瓶颈,这是教师最困难的时候,也是最需要帮助的时候,若园长能在这种情况下及时满足教师的需要,如同雪中送炭,最易引起教师情感上的触动。因此,园长应把教师的困难求助看作通过施爱融洽情感关系的最佳契机。
  我在青年教师成长管理上从不搞一刀切,而是根据教师的需求为她们提供有针对性的、个性化的外部支持,使教师各尽其才,充分发挥专业潜能。在一次青年教师论文评比活动中,许多青年教师踊跃参加。但由于她们缺少写作的经验,上交的论文有一部分还不能称之为论文。这时候,我会主动地帮助她们修改论文,跟她们分析写论文应注意的要点,提出一些修改建议。当有老师的大作发表或获奖的时候,我能发现青年教师的感激之情溢于言表。真的,教师的成长需要领导帮一把。
  每两年,教育局会组织优秀青年骨干评选教坛新秀,我一向认为,这时候,不仅仅是考核教师个人,更重要的是考核一所幼儿园的综合实力。我园会推出优秀的青年教师,并召集部分骨干教师帮助她完善教案,分头收集材料,制作教玩具及一系列的试教和分析。去年的骨干教师评选中,在大家的共同努力下,我园有三位青年教师顺利通过了考核,成为市级教坛新秀。
  【施爱于关键之刻】
  教职工在工作、学习、生活中会面临许多关键性的时刻,如恋爱、结婚、职称评定等,青年教工由于涉世未深,经验不足,在面对工作中的压力时会产生消极情绪,影响工作质量。在这种彷徨、困惑的时候,园长若能给予及时的帮助、指导,指点迷津,会使教师倍感园长的爱心和真情,增进相互感情。
  在这个方面我园经常联系相关专家举办有关压力管理、心理健康维护方面的讲座,为教师提供缓解压力、调节情绪的具体方法和建议。一有空我便找教师聊天,倾听她们的心声,帮助教师释放不良情绪,调整心态。有一阵子,我发现一位教师情绪一直很低落,通过了解得知她同婆婆闹了矛盾,一直闷闷不乐。摸清情况后,我便和她进行了长谈,听她数落婆婆的不是,等她把心里的怨气都发泄出来以后,再和她交流如何处理好婆媳关系。听了我的劝慰,这位老师表示接受我的建议。过了一阵子,果然阴转晴天,笑容重新回到了她的脸上,工作起来也更带劲了。
  【施爱于工作之余】
  园长同教师的交往并不局限于工作之中,而是要延伸于工作之余。园长同教师之间的情感交流也同样。由于在工作之余,园长同教师的交往氛围相对宽松,彼此间的接触更带有生活气息,园长对教师的关爱在教师看来似乎更少一些功利色彩,也就更易为教师以开放的心态所接受。因此,这也成为园长融洽相互情感的好机会。园长要不失时机地抓住机会,从生活上贴近教师,关心教师。
  我要求我的教师要学会工作、学会休息、学会娱乐,我园的工会、团支部经常会组织一些娱乐活动,有郊游、聚会、联欢等。每当这时,我会和教师尽情谈论服饰、发型、健身、美容等话题,我会和教师一起拔河,一起跳大绳,一起打羽毛球。双休日、假期里,邀上一些老师一起去逛商场,去卡拉OK唱歌,去茶楼小坐,让大家的紧张情绪彻底放松。它让教师感到园长不仅是管理者,更是朋友、姐妹,从而更信任园长。通过这些活动,集体的凝聚力也得到了增强。在创建省优质幼儿园的过程中,大家放弃休息,不计报酬,凝心聚力,最后以高标准顺利通过验收。这正是团队力量的最佳表现。
  【施爱于宽容之际】
  从心理学的角度分析,每个人都有惰性。虽然幼儿园制订了这样那样的规章制度,但要让每一项规定都内化为教师的行为,显然也是不现实的。作为园长要宽容教师工作中的小过失,在教师难以自律的情况下,婉转地给予提醒,千万不能抓住不放,杀一儆百。
  有一天下午,已到了孩子们起床的时间。我发现两位教师在小办公室里化妆,并相约何时一起购物。见我进去,她们一脸尴尬。我先打破了沉默:这瓶香水真好闻,清新淡雅,让我也精神一振。你们今天没戴手表吧,现在孩子们该起床了,快回去吧。尽管我话语不严厉,也没有批评的意思,但她们已经意识到自身行为的不妥,而且从内心感受到我的宽容。
  总之,园长只要科学合理、润物细无声地将情感投资于教师,将源源不断的爱融入教师的心田,优化教师内部和外部的工作环境,它的回报都可能是无价的,教师会发挥无穷能量,将这种情感加倍地传递给幼儿,并在幼儿园逐渐形成人文关怀的校园文化氛围。
收藏 推荐 打印 | 录入:孙海燕 | 阅读:
相关新闻       策略 
本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 表情 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
热门评论